Семинар в Мариуполе. Как защитить права собственника и наемных работников?

Семинар в Мариуполе. Как защитить права собственника и наемных работников? 
, фото-1

Приглашаем руководителей кадровых служб, бухгалтеров,
собственников бизнеса (директоров), а также юристов посетить семинар:
                     
Подводные камни  трудовых правоотношений между
собственником предприятия и наемными работниками.
Как защитить права собственника и наемных работников?

г. Мариуполь, 23 апреля [пятница], 10:00, тел. 33-63-73
Греческий культурный центр, пр. Строителей, 127 (ориентир-МГГУ)

Лектор: Заболотная Светлана Петровна (г. Днепропетровск)
Консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений.
Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер.
Автор серии книг  "В помощь работнику отдела кадров".

Программа семинара:

  • Нормативные и регламентирующие документы, которые составляются на предприятиях всех форм собственности:

Структура управления предприятием. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Договора о соблюдении коммерческой тайны. Договора о материальной ответственности (перечень профессиональных названий работ на право заключения договора о материальной ответственности).  Должностные (рабочие) инструкции, инструкции по охране труда и противопожарной охране. Применение на предприятии национального классификатора профессий ДК 003:2005. Типичные ошибки.

  • Что необходимо знать собственнику бизнеса и руководителю предприятия по документации, которая предусмотрена действующим законодательством?
  • Устав предприятия. Типичные юридические ошибки, включаемые в устав. Как зависит продолжительность работы наемного директора от текста Устава предприятия относительно полномочий директора и его трудовых отношений с собственником предприятия?
  • коллективный договор, нюансы его заключения. Обязательно ли на предприятии, в учреждении или организации должен быть заключен коллективный договор?
  • штатное расписание и требования по его составлению, утверждению и внесению изменений.  Можно ли работать без штатного расписания?
  • Как в соответствии с законодательством принять правила внутреннего трудового распорядка или изменить содержание правил без нарушения трудового законодательства?
  • Составление должностных инструкций, исполнение наемными работниками инструкций и изменение функциональных обязанностей, доведенных исполнителям под роспись;
  • Существующие особенности составления инструкций по охране труда. Можно ли обойтись без инструкций, если на предприятии имеются разработанные должностные и рабочие инструкции? Несчастные случаи на предприятии и как их избежать? Ответственность собственника или уполномоченного им органа;
  • Оптимальное количество издаваемых на предприятии приказов по кадрам и оптимальное делопроизводство. Можно ли предприятию обойтись без кадрового делопроизводства, если численность наемных работников до 10 человек?
  • Какую оптимальную форму табеля учета отработанного рабочего времени выбрать директору, чтобы иметь полную информацию, необходимую для начисления заработной платы?
  • Нужен ли предприятию журнал регистрации приказов по кадрам?
  • Что необходимо знать директору по оформлению журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним? Как неверное оформление журнала или его отсутствие может повлечь выплату работнику при его увольнении среднего месячного заработка дни вынужденного прогула?
  • создание на предприятии службы охраны труда, при каких условиях предусмотрена обязательность такой службы на предприятии?  Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто должен оформлять журналы проведения с работниками инструктажей?
  • Трудовые отношения с наемными работниками? Всегда ли необходимо и целесообразно предприятию состоять с работником в трудовых отношениях?
  • Испытание при приеме на работу. В каких случаях и кому не может быть установлен срок испытания при приеме на работу?
  • Медосмотры работников. Перечень работ, профессий и производств, предусматривающий прохождение профилактического медицинского осмотра.
  • Что такое: «Трудовой договор»? Особенности заключения трудового договора. Существующие сроки действия трудовых договоров. Устная и письменная форма договора. Контрактная форма договора. С кем собственник или уполномоченный им орган не имеет право на заключение трудового договора в виде контракта? Порядок изменения условий договора. Типичные ошибки. Ответственность за невыполнение или нарушение условий договора.
  • Гражданско-правовые договора. С кем можно заключить гражданско-правовой договор? Какие категории лиц не попадают под право заключения договоров. Типичные ошибки.

8. Особенности предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков. Виды отпусков и существующие нюансы. Социальные отпуска и их особенность. Типичные ошибки.
9.  Порядок и требования по оформлению передачи права подписи директора предприятия другим должностным лицам на период отсутствия директора (командировки, отпуск, болезнь и т. д.). Нюансы передачи такого права и часто допускаемые ошибки.
10. Виды расторжения трудовых договоров и типичные ошибки, допускаемые собственником или уполномоченным им органом:
- по инициативе работника;
- по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
11. Как грамотно в соответствии с законодательством защитить собственника или уполномоченный им орган?

 Стоимость участия в семинаре: 480 грн. (без НДС, единый налог)

Скидки:

  • Абонентам "ЛИГА ЗАКОН" оплатившим АО за апрель  – 20 % = 384 грн!
  • При оплате до 21.04.2010 включительно, при участии 2-х представителей одной организации  – 10 % = 432 грн!

В стоимость входит: Информационно-консультационное обслуживание,
сборник материалов на CD, кофе-брейк, обсуждение доклада.
Ни один Ваш вопрос не останется без ответа!

Предварительная регистрация по тел.: 33-63-73, 33-14-42, (097) 206-20-10

 

 

 

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Комментарии