Поиск работы после 40 лет - не проблема!

Достаточно многим фирмам и организациям в Мариуполе требуются опытные специалисты, но найти работу после 40 лет действительно может быть сложно. Но вот причины ряда трудностей не всегда лежат именно в работодателе. Специалист, который проработал много лет в одном профильном направлении, боится того, что придется вновь стать новичком в деле наряду с молодыми и не опытными сотрудниками, которые в силу своих возможностей обучаются быстрее. Поэтому он сразу снижает планку требований при выборе работы. По мнению соискателя, таким образом можно быстрее найти работу.

Увидев несколько подряд вакансий, где требуется человек до 35 лет и не пройдя собеседование, зрелый кандидат связывает свои неудачи в поиске работы именно с возрастом. Однако это не так. Человек, достигший отметки в годах 40, имеет ряд преимуществ перед неопытными сотрудниками. И в первую очередь – это опыт и накопленные годами знания. Именно их и нужно преподносить перед hr-менеджером. Выбирайте актуальные для Вас вакансии в городе Мариуполе на www.trud.ua/mariupol и смело отправляйте резюме. Не стоит бояться конкуренции.

Запомните, проваливают собеседование те, которые слишком уверены в себе и не хотят далее развиваться. Работник должен всегда, независимо от количества прожитых лет, пополнять багаж знаний актуальной и свежей информацией. Проведите самостоятельный аудит знаний в Вашей области. Выявите те пробелы, которые стоит заполнить. Читайте профессиональную литературу. Возможно, стоит пройти курсы повешения квалификации и тренинг по личностному росту. Новые познания плюс бесценный опыт помогут найти рабочее место, отвечающее Вашим ожиданиям.

Неуверенность работодателей при приеме старших товарищей чаще связана с тем, что принято считать, будто старший сотрудник желает найти тихую гавань, где его никто не будет нагружать вплоть до выхода на пенсию. Даже, если представитель фирмы не высказал таких опасений, все равно предупредите, что Вы намерены трудиться, а не отсиживаться, поэтому и пришли к ним. Покажите себя со стороны амбициозного человека. Приходите на собеседование с позитивным настроем – это уже половина успеха. Рассказывайте про новые методы и инструменты работы, сравнивайте их эффективность со старыми приемами и техникой, развейте все сомнения по поводу возраста и тогда непременно компании именно Вас изберут как необходимого им сотрудника.

Соискатель за 40 имеет такие преимущества как: глубокие знания и проверенный опыт, рациональность, обладает самоконтролем, в том числе эмоциями, умеет различать главные и второстепенные задачи, четко разделять рабочее время, самостоятельно ставить цель на достижение успеха, обращаться с людьми. И такому сотруднику легче подчиняются более молодые работники. Используйте свои преимущества, ведь их больше, чем недостатко