Почему нам нужен не просто новый кодекс, а новое “трудовое мышление”

Последние две недели Украину буквально штормит из-за дебатов, которые развернулись вокруг проекта закона “О труде”. Он был зарегистрирован в конце декабря минувшего года, а в январе профсоюзы вчитались в текст и были шокированы. Они назвали законопроект рабским и таким, что убивает профсоюзы. И стали готовить акции протеста против нового “трудового кодекса”.

Митинги прошли по всей стране, в том числе и в Мариуполе.

На Театральной площади собралось несколько сотен горожан. Из тех, с кем пытался пообщаться наш корреспондент, никто законопроекта не читал, а о том, что он “рабский”, участники митинга узнавали от спикеров на сцене.

Спикеры были интересные. Главным образом лидеры профсоюзов предприятий и учреждений государственной формы собственности. Пригласили на сцену даже экс-главу запрещенной сейчас в Украине компартии Виталия Дейнеса. 

Это можно объяснить только одним - срочно понадобилось вытащить из сундука нафталиновые слоганы про рабский труд и эксплуатацию.

Основных претензий к законопроекту “О труде” у профсоюзов две:

  • Нивелирование роли профсоюзов.
  • Расширение прав работодателей, в том числе в вопросах увольнения сотрудников.

Что касается первой претензии, то пусть профсоюзы не обижаются, но их роль была нивелирована в Украине не сейчас, а 100 лет назад, с приходом советской власти. В СССР роль профсоюзов сводилась к раздаче путевок. В 1990 году в независимой Украине была создана Федерация профсоюзов, которая унаследовала не только принципы работы советских профсоюзов, но и огромную социальную базу всевозможных здравниц. И эти здравницы руководство федерации активно использовало, чаще всего в своих корыстных интересах.

«Если смотреть на название профсоюза, сразу видно, что он создан не для защиты людей, а для защиты корпоративных интересов, чтобы занять профсоюзную нишу и не допустить тут создания настоящих профсоюзов. ФПУ этому потакает, потому что это дает ей возможность и дальше властвовать. Практически их большинство, - карманные, желтые, частные - созданные под конкретную цель. Это простой сбор профвзносов как дополнительного налога с заработной платы в размере 1%», - говорил в интервью УНИАН в 2010 году Петр Петриченко, экс-глава Национальной Конфедерации профсоюзов Украины.

Профсоюзы зарождались в Европе в конце 19 века на волне промышленной революции. Они появились сначала в Англии, потом в США, Германии и стали реальной силой в борьбе за интересы рабочего класса. У них не было санаториев, не было отчислений из государственного бюджета. Но у них была поддержка рабочих и за счет этого - огромное влияние. Напомним, что именно профсоюзы стали основой польской  “Солидарности”, добившейся смещения советских авторитаритарных правителей и проведения  демократических выборов в Польше..

На их фоне украинские профсоюзы - это не профсоюзы, а туристические агентства и партнеры работодателей. Поэтому забавно слушать о “рычагах влияния”, которые у них якобы отнимает проект закона “Труде”. Как можно отнять то, что давным-давно профсоюзы добровольно отдали сами.

Исключение составляют независимые профсоюзы. Они единственные занимаются тем, чем и должно - защищают интересы рабочих. Но, во-первых, они малочисленные, а во-вторых, позиция независимых профсоюзов  сейчас, даже при таком благостном и социалистическом трудовом кодексе, - не завидна. Им мешают  работать. Из чего следует вывод, что проблемы профсоюзов вовсе не в кодексе, а в них самих. И не о чем здесь говорить.

А вот о расширении прав работодателей в новом проекте закона “О труде” поговорить стоит. 

Профсоюзы пугают людей нормой  про увольнения.  В случае принятия закона, работодатель будет иметь право инициировать увольнение работника без объяснения причин, но обязательно уведомив его об этом либо выплатив ему денежную компенсацию, если увольнение происходит без предупреждения. “Вы станете бесправными рабами. Вас уволят, и никто вас не защитит”, - кричат профсоюзы. После таких слов сразу рисуются в голове страшные картинки из детских книжек про буржуинов. 

Нас пытаются вернуть в ту советскую (да и в несоветскую) реальность, когда можно покупать больничые за деньги и по полгода “болеть” - и тебя не могут уволить. Когда можно систематически пришивать карманы пиджака на спину - и тебя не могут уволить. Введь главное, что ты ходишь на работу. А КАК ты работаешь - дело десятое. За отсутствие соответствующей квалификации по действующему Кодексу о труде уволить нельзя. И многих - очень многих - людей, живущих рядом с нами, такое положение дел вполне устраивает. И они не хотели бы ничего менять.

Наверное, законопроект о труде не совершенен. Наверняка, в нем надо многое поправлять, чтобы он заработал.  Эксперты имеют ряд существенных замечаний к документу. Но все эти поправки не могут отменить главного - мы в Украине, и в Мариуполе в том числе, плохо работаем.

Конечно, это утверждение ошибочно в своих обобщениях. Безусловно, есть люди, которые работают очень хорошо. Но этих людей, которые умеют хорошо работать,  поверьте, вопросы увольнения не волнуют.  Потому что такие люди - на вес золота. Они на расхват. Их не увольняют. Их берегут и стараются заключать с ними долгосрочные контракты.

Не так давно Центр ближневосточных исследований совместно с  Аналитическим центром  УКУ проводили на юге Украины комплексное исследование природы украинской бедности. Так вот, в итоговом документе отмечается, что одним из самых шоковых факторов, с которыми сталкиваются украинцы, выезжающие на заработки за границу, является интенсивность труда. Украинцы действительно в шоке от того, сколько им приходится выполнять в течение 8 рабочих часов. Нет времени на чай, на раскачку, на “поговорить”, четко регламентированы время обеда, нормы выработки и так далее.

В Китае вообще в каждом цеху, в каждом учебном классе, в каждом офисе установлены камеры видеонаблюдения. Фиксируется каждая минута рабочего времени работника. И если он в течение рабочего дня не занимался работой - он будет уволен.

Исследователи отмечают, что украинцы соглашаются работать в таком режиме за границей только потому, что относятся к этому как к заработкам. А возвращаясь домой, снова филонят.

К нам как-то в редакцию пришел трудоустраиваться хороший парень, выпускник МГУ. Протестировали его. Способный. Начали работать. Но через неделю “хороший парень” сообщил, что уходит - он, понимаете ли, не может находиться в офисе полный рабочий день 5 дней в неделю.

И это не единичный случай.

Мы все восхищаемся тем, как в Китае построили огромную больницу за 10 дней. А готовы ли мы работать так, как в Китае? 

Все в том же исследовании украинской бедности, социологи спросили у 32 украинцев, относящих себя к категории крайне бедных, какие у них функциональные обязанности на работе, сколько стоит один час их рабочего времени, и сколько он должен, по их мнению, стоить. Из 32 человек 31 не смог назвать свои функциональные обязанности. 31 человек не знал, сколько стоит один час его рабочего времени. Но при этом все эти люди были уверены, что должны получать больше  - минимальное увеличение 1,3 раза, максимальное - 12,5 раза.

То есть человек в принципе не понимает, чем он занят на работе, но точно знает, что недооценен.

Исключение в этой группе составила только парикмахер, которая сама организует свое рабочее время и она смогла точно ответить на вопросы социологов.

К чему мы все это? Просто, понимаете, можно сколько угодно долго кивать на плохой трудовой кодекс, на плохих работодателей, но если мы не изменим свое отношение к работе, если мы не поймем важность самосовершенствования, работы над собой, повышения своей квалификации,  если не прекратим во всем полагаться на государство и не научимся работать так, как это делают в успешных странах, мы никогда не будем жить не то что как в Китае, а даже как в Польше.

Анна Романенко

Читайте по теме: Все, что важно знать о новом трудовом кодексе

Мариуполь 0629 кодекс о труде
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
3 человека рекомендуют
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Общество
Сегодня утром на площади Кирова  произошла внештатная ситуация.Трамвай, поворачивая на бульвар Шевченко, сошел с рельс и перегородил дорогу  транспорту. Об этом  0629 сообщили очевидцы. На время на дороге образовался затор.  Как сообщил 0629 директор МТТУ Виталий Донев,аварийная сиуация произошла по причине изношенности рельс. Сейчас ведуться восстановительные работы, но уже летом рельсы на данном участке будут замененыю. "Сейчас закупаете щебень, шпалы. Р...
Общество
Шквальный ветер, который обрушился на Мариуполь и окрестности 28 января, нанес немало хлопот как коммунальным службам, так и спасателям Донетчины. Об этом сообщается на сайте ГСЧС Украины в Донецкой области. Сегодня спасатели аварийно-водолазной службы Мариупольского  городского совета ликивидировали авариную ситуацию на пр. Металлургов. Лист оцинковки на крыше дома №29 в любой момент сорваться с крыши, но из-за шквального ветра специалисты не могли поднят...
Новости компаний
От финансовых трудностей не застрахован ни один человек. Жизнь полна неожиданностей, как приятных, так и не совсем. При таких условиях у людей часто возникает вопрос: «У кого одолжить деньги?», «Как получить кредит на карту онлайн?». Для решения проблемы можно обратиться за помощью к друзьям или родственникам. Чтобы взять кредит в банке необходимо потратить много времени и сил - собрать документацию, взять справку с места работы. Мало кому известно, что че...
Общество
Все КПВВ в районе проведения операции Объединенных сил , в том числе "Гнутово" и "Новотроицкое " переходят на весенний график работы  с 1 марта. Об этом сообщает пресс-служба Донецкого пограничного отряда. "Устанавливается новый график пропускных операций. С 1 марта пропуск лиц и транспортных средств будет осуществляться ежедневно с 07:00 до 18:30", - говорится в сообщении. Донецкий пограничный отряд призывает граждан учитывать данную информацию и рассчиты...
Общество
ДТЭК Донецкие электросети восстановили энергоснабжение 21 населенного пункта, 118 трансформаторных подстанций и распределительных пунктов, 15 линий электропередач.  Об этом сообщили в отделе коммуникации ДТЭК Донецкие электросети. Ремонтные бригады вечером продолжили работать над восстановлением света в Мангушском районе п. Юрьевка  и в Никольском районе с. Ксенивка.  Аварийные бригады ДТЭК Донецкие электросети продолжили работать ночью.  В ДТЭК Донецкие э...
Происшествия
28 февраля на фронте ранен боец ВСУ. Об этом сообщает Штаб ООС. Пророссийские силы продолжают вооруженные провокации. Вчера террористы 8 раз нарушили режим прекращения огня, применяя минометы и снайперский огонь.   Пять обстрелов было зафиксировано в Донецкой области.  Два раза рядом с Водяным боевики били из гранатометов различных систем, крупнокалиберных пулеметов и стрелкового оружия, а вблизи Пищевика - из гранатометов различных систем, крупнокалиберны...
Мариуполь-2030
Опыт показывает, что мариупольцы научились объединяться вокруг беды. Последняя масштабная авария на канализационном коллекторе  - еще одно тому подтверждение. Но можем ли мы так же эффективно объединяться вокруг чего-то позитивного? Например, вокруг идеи общего будущего? В феврале в Мариуполе началась подготовка к разработке первой долгосрочной стратегии развития города (https://www.0629.com.ua/news/2645917/kto-my-komanda-mectatelej-razrabotaet-strategiu-m...
Общество
За минувший день рыбные браконьеры нанесли почти 6 тыс. грн убытков государству. Об этом сообщает пресс-служба Азовского рыбоохранного патруля. Вчера, 27 февраля около 12:00,на реке Кальмиус при проведении рыбоохранного рейда государственными инспекторами было выявлено грубое нарушение правил рыболовства. Мужчина с помощью сетки «паук» незаконно ловил рыбу. Ему удалось поймать двух пиленгасов, общим весом 0,5 кг. Общая сумма убытков рыбным ресурсам Украины...
Новости компаний
Камеры видеонаблюдения – беспристрастные свидетели всего, что происходит в их поле зрения, а системы видеонаблюдения на данный момент являются самым эффективным техническим средством обеспечения безопасности не только имущества, но и людей. Кроме того, камера дает возможность контролировать качество работы сотрудников и общую ситуацию на объектах. Очень часто мы слышим: «Безопасность превыше всего». Но так ли уж тщательно вы заботитесь о своей собственной...