Все, что важно знать о новом трудовом кодексе

В канун нового года в парламент был внесен Законопроект "О труде" №2708. По словам парламентариев, этот законопроект должен заменить "архаичный" Кодекс законов о труде (КЗоТ), который достался украинцам в наследство от советской системы. 

Законопроект вызвал неоднозначную реакцию - его критикуют, о нем спорят эксперты. В конце января 2020 в ряде городов страны, в том числе и в Мариуполе, состоялись акции протеста. Официальным организатором митингов стала Федерация профсоюзов. Представители различных предприятий выступили против законопроекта, назвав его "рабским законом".

Читайте также: В Мариуполе профсоюзы вышли на протест против проекта закона "О труде",- ФОТО

0629 изучил Законопроект "О труде", и мы готовы вам рассказать, что появляется нового -  объективно, без передергиваний в какую-либо сторону и по существу.

Увольнять и увольняться будет проще

Расторжение трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (ст. 35 - 40).

Согласно законопроекту №2708 (ст. 33, 34), работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за две недели. Также в случае нарушения работодателем условий трудового договора, он может быть расторгнут в одностороннем порядке. 

Уведомление должно быть оформлено в письменном или электронном виде.

Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником (Ст. 35 ч.1)

Это одно из нововведений, которое вызвало больше всего критики.

Этой нормы нет в действующем КЗоТе, который  допускает увольнение работника по инициативе работодателя исключительно на установленных законом основаниях. 

Согласно законопроекту, для прекращения трудовых отношений работодатель может предупредить сотрудника об увольнении в срок, который зависит от периода работы сотрудника (от 15 до 90 дней), или же выплатить работнику денежную компенсацию и уволить. Размер компенсации предусмотрен в размере не менее двойного среднего заработка за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления.

Кроме того, новый законопроект предусматривает возможность увольнения работника, который находится на больничном или в отпуске длительное время (ст. 37), кроме декретных отпусков. Что также не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу в течение более четырех месяцев подряд или 150 дней в течение рабочего года в результате временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок при определенном заболевании), не считая времени отпуска в связи с беременностью и родами (ст.37 ч.1).

Трудовые договора будут осовременены, появятся новые виды договоров

Согласно новому законопроекту, трудовые договоры (ст. 15 - 26) заключаются в электронном или письменном виде. Изменения в них оформляются дополнительными соглашениями.

Планируется введение новых видов трудовых договоров, в частности, сезонный трудовой договор, учебный (возможность трудоустройства учеников и студентов на срок до 6 месяцев), договор с домашним работником и с нефиксированным трудовым временем.

Если закон будет принят, каждый работодатель обязан заключить со всеми работниками трудовой договор в письменном или электронном виде.

Новое: закон защитит работников от дискриминации

Предусмотрено новое понятие  - защита от моббинга (ст. 6 ч.2). Эта категория включает защиту от экономического и психологического давления, насмешек, притеснений, травли, высмеивания, клеветы, изоляции, унижения достоинства, создание враждебной, оскорбительной атмосферы, невыносимых условий труда и тому подобное.

Запрещается любая дискриминация в сфере трудовых и связанных с ними отношений, в частности нарушение принципа обеспечения равных прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, беременности, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или другие органы за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения (ст.6 ч.1)

Работники, подвергшиеся дискриминации или предвзятому отношению, смогут обратиться в суд с заявлением о защите прав, компенсации материального и морального ущерба, предоставив подтверждения такого отношения.

При этом обязанность доказывать отсутствие дискриминации работника возложена на работодателя.

Электронные трудовые книжки

Новый проект Закона о труде предлагает введение электронных трудовых книжек, на основании которых будет вестись учет трудовой деятельности работников. (ст. 9).

Электронная трудовая книжка будет отражать общий страховой стаж работника, в том числе, приобретенный в период до 01 января 2004 года.

В заключительных положениях законопроекта установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности только до дня вступления в силу настоящего закона, а работодатели в течение трех месяцев со дня вступления в силу нового закона обязаны выдать трудовые книжки работникам.

Отпуск и отдых. Здесь мало что изменилось

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет увеличивается с 15 до 30 календарных дней в году. (ст. 52 - 63)

Еженедельный отдых должен составлять не менее 24 часов. Напомним, что согласно действующему законодательству, продолжительность непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. Таким образом, обязательным может стать только один выходной день вместо двух.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена в размере 120% ставки, в то время как действующий Кодекс предусматривает такую оплату в двойном размере. Но фактический размер доплаты за работу в выходные дни можно увеличивать по согласованию с работодателем, он прописывается в трудовом договоре.

Социальные гарантии

Как и в действующем КЗоТ, в законопроекте "О труде" сохраняются основные социальные гарантии - запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, сохранение рабочих мест за  мобилизованными на военную службу работниками, а выплата  денежного обеспечения осуществляется за счет средств Государственного бюджета 

Из нововведений - вводится процедура медиации в трудовых отношениях (медиатор - нейтральное лицо, которое помогает решать трудовые споры).

Вводится очень отличная вещь, как трансфертный декретный отпуск - в отпуск по уходу за ребенком могут идти не только папа, мама или бабушка, но они могут передавать друг другу это право. Например, полгода в декретном отпуске папа, еще полгода - мама, еще полгода бабушка, тетя, дядя и так далее.

Новый законопроект наконец регулирует деятельность фрилансеров, их взаимоотношение с работодателями.

Кроме того, законопроект разрешает работодателю официально вводить гибкий режим работы, дистанционную (надомную) работу.

 Деятельность профсоюзов в законопроекте упоминается в статье 10. Там только два пункта, которые гарантируют право работников на создание организаций, представляющих их интересы и защищающих их членов от увольнений.

Однако профсоюзы Украины стали наибольшими критиками закона, поскольку считают, что у них забрали рычаги правовой защиты работников. Они считают, что с принятием нового кодекса о труде профсоюзы перестанут существовать, потому что перестанут быть нужными. Один из авторов законопроекта министр экономики Тимофей Милованов уверяет, что наоборот, с принятием этого закона роль профсоюзов станет не бутафорской (для раздачи подарков), а реальной.

Подписывайте на новый Телеграм-канал нашего сайта - Мариуполь 0629. Здесь только самые интересные тексты, фотографии, опросы. Следите за нами, чтобы быть в курсе - https://t.me/lovecity0629