Почему на предприятии должен числиться работник-инвалид

1. Законом внесены изменения в кодекс Украины об административных правонарушениях, согласно которым невыполнение должностным лицом, имеющим право принимать на работу и увольнять с работы, а также физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, уклонение от регистрации или несвоевременной регистрации в отделении фонда социальной защиты инвалидов, неподача или несвоевременная подача в отделение фонда отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов, влекут за собой взыскание штрафа от 50 до 100 (850 - 1700 грн) необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

2. Что же касается штрафных санкций, применяемых к предприятию за не создание рабочих мест для инвалидов, то нормы ст.20 Закона № 875 однозначны: штраф должен быть уплачен. В соответствии с п.4 Порядка № 1767, он уплачивается предприятиями самостоятельно не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным. Кроме того, нарушение сроков уплаты влечет за собой начисление пени на сумму недоимки за каждый день просрочки, включая день уплаты (часть вторая ст.20 Закона № 875 и п.10 Порядка № 1767).

3. Предприятия, на которых работают инвалиды, сумму пенсионных взносов определяют отдельно по ставке 4% от суммы фактических расходов на оплату труда работников, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», выплаты вознаграждений физическим лицам за выполнение работ (услуг) по договорам гражданско-правового характера, которые подлежат обложению налогом с доходов физических лиц, а также на суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, которая осуществляется за счет средств работодателя, и пособия в связи с временной нетрудоспособностью для работающих инвалидов и по ставке 32% от базы обложения взносом для других работников предприятия.

4. Законом № 875 предусмотрена ответственность предприятий за не создание рабочих мест для инвалидов. Согласно ст.20 Закона за неисполнение норм ст.19 Закона № 875 или их частичное исполнение на предприятие (независимо от его формы собственности) налагается ежегодный штраф в размере среднегодовой заработной платы по предприятию за каждое рабочее место, не занятое инвалидом. Следует отметить, что с 01.01.2005 г. согласно этой статье к «маленьким» предприятиям, на которых численность работающих составляет от 8 до 15 человек, будет применяться иной размер штрафа. Для них Законом Украины от 15.06.2004 г. № 1771-IV, которым внесены изменения в Закон № 875, размер штрафа устанавливается в размере половины среднегодовой заработной платы на данном предприятии.

Если брать инвалида на предприятие, то:

1. Необходимо зарегистрироваться в фонде инвалидов и раз в год сдавать отчеты, а если на фирме больше 8 чел. то уже надо было зарегистрироваться и нанять на работу инвалида.
2. При начислении зарплаты, только для данного работника-инвалида начисления уменьшаются по ПФ до 4%, при этом нужно предоставить справку об инвалидности.
3. Удержания уменьшаются по налогу с доходов - в размере 150% НСЛ (инвалид 1-2 группы) и не удерживается безработица.

Подведём итоги:
Отчет до 01 марта.
Оплата штрафа до 15.
Рабочих мест для инвалидов должно быть 4% среднеучетной численности штатных работников за год, а если работает 8-25 лиц - в количестве одного рабочего места.

Если нормы не соблюдены, то - штраф. Его размер зависит от того, сколько рабочих мест для инвалидов должно было создать предприятие.

Если среднеучетное количество штатных работников за год: - 8, но не меньше или равно14, уплачивают штраф в размере половины среднегодовой з/п на предприятии; - 15 и более лиц- штраф в размере среднегодовой з/п на предприятии за каждое место, не занятое инвалидом.

Совместители в расчет не берутся, а штатники, которые работают на неполном рабочем, учитывают как полные единицы. Это касается и инвалидов. Т.е. если инвалид работает и получает 0,1 ставки з/п, его считают целой единицей.

Отчет подается независимо от того, будет штраф или нет. За неподачу должностное лицо могут оштрафовать в админ порядке на 170-340грн. Протокол составляет уполномоченное лицо Фонда, а решение о наложении штрафа принимает судья районного суда. Взыскание суд может наложить не позднее 3 месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении- не позднее 3 месяцев со дня его выявления.

За неуплату штрафа в Фонд своевременно, уже с 15 апреля сумма будет увеличиваться на размер пени. Её будут начислять на полную сумму недоимки за весь её срок в размере 120% годовой учетной ставки НБУ.

И, вроде, все…

Есть путь решения