Непростая ситуация в мире, в том числе и в Украине, на фоне коронавирусной инфекции дает свои плоды. Психологически большинство людей оказались не готовы к затянувшемуся карантину. К тому же, неизвестно, когда ситуация стабилизируется, и мы вернемся к обычному образу жизни.
Самым неприятным результатом пандемии стал стресс и депрессии. Причём это касается как работоспособного населения, так и пожилых людей. Постоянная тревога сказывается на общем состоянии здоровья, способствует снижению иммунитета.
Так как наша страна развивается благодаря предпринимателям и качественной работе их подчиненных, возникает вопрос, насколько важна забота о психическом здоровье сотрудников в этот период.
Мы взяли небольшое интервью у представителей сервиса корпоративной психотерапии https://meclee.com/ru/business, чтобы разобраться в теме.
- Скажите, важно ли руководителям и владельцам бизнеса знать, что такое психологическая поддержка сотрудников и предоставлять её в условиях пандемии?
- Да, конечно. Ежедневные новости о вирусе, смертности и заболеваемости не проходят бесследно. В голове работников постепенно нарастает тревога и страхи относительно своего здоровья и близких. А это напрямую влияет на well-being (благополучие сотрудников) в компании. Выполнение планов и эффективность сотрудников и так время от времени оставляют желать лучшего в каждом бизнесе, поэтому стоит подумать о здоровом психологическом климате в коллективе. Если у человека в голове ясность, у него и в делах будет также.
- Каким образом руководители могут оказывать такую помощь сотрудникам?
- Прежде всего, это доброжелательное отношение к подчиненным и минимизация стрессовых ситуаций. Затем – поиск и найм корпоративного психолога для групповой и индивидуальной работы с каждым.
- Обязательно ли нанимать человека в штат или есть другие варианты? Не все руководители готовы выделить кабинет и оборудование для психолога.
- Нет, это совсем не обязательно. К примеру, наш сервис психологической помощи работает исключительно онлайн и можно получать консультацию без привязки к месту. А также нужно учитывать, что в штат вы возьмете 1, или двух психологов, а направлений и запросов у сотрудников будет гораздо больше. Например, для работы с вопросами индивидуального характера, детско-родительскими отношениями, или вопросы из сексологии нужны 3 специалиста разных направлений. А если один психолог будет работать со всеми вопросами, об эффективности речи быть не может.
Но такая услуга доступна только крупным компаниями, ведь для этого нужны большие бюджеты?
Так может показаться, но учитывая критическую ситуацию в условиях COVID-19 мы поняли, что такая возможность должна быть у организаций всех типов и размеров, поэтому мы создали несколько вариантов корпоративных планов из которых любая компания сможет выбрать подходящий вариант:
1. Предоплата по договору (компания выделяет фиксированный бюджет и пред оплачивает услугу).
2. Постоплата по договору (фактическое использование консультаций сотрудниками).
3. Фиксированный % от каждой консультации (компания оплачивает 30-90% от стоимости каждой консультации).
4. Частичная компенсация (например 2 сеанса в месяц оплачивает компания и 2 сеанса сотрудник).
5. По спецпредложению (оплата консультаций за счет сотрудников по корпоративным ценам).
Как видите, даже если у вас нет бюджета вы все равно можете позаботиться о своих сотрудниках.
Как удалось выяснить, помощь специалистов действительно необходима для качественной работы сотрудников компании. И чем раньше руководитель это осознает, тем быстрее бизнес начнет приносить больше прибыли. Корпоративный психолог онлайн – отличный вариант для снятия психологического напряжения внутри коллектива из-за коронавирусной инфекции.