Согласно данным Центра занятости, безработных в период карантина стало больше. В данное время дополнительных оснований, которые бы давали работодателю право разорвать с работником трудовой договор, из-за карантина не существует. Основания для увольнения четко определены Кодексом законов про труд в Украине.
Если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или за согласием сторон, но у Вас нет такого желания, то заявление писать не стоит. Ведь эти заявления не подлежат обжалованию ы защитить свои права будет очень тяжело. Независимо от введения карантина, принуждать работника к увольнению есть незаконно, – отмечает адвокат Василий Масюк https://advokativ.net/.
Работник, уволившийся по собственному желанию не может получать пособие по безработице первые 3 месяца с момента регистрации в центре занятости. Но на период карантина статус безработного предоставляется лицам с первого дня их регистрации в центре занятости, выплаты по безработице назначаются также с первого дня. Лично посещать центр занятости не нужно, достаточно подтвердить статус безработного с помощью любого средства связи.
Юристы отмечают https://advokativ.net/, что незаконное увольнение работника можно обжаловать в судебном порядке. А также, требовать выплату заработной платы за время «вынужденного прогула» и возмещения морального вреда в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормального жизненного существования, и если это требует от него дополнительных усилий для организации жизни.
Важно! Обратиться в суд необходимо в течение месяца после увольнения.
Найти адвоката в разных регионах Украины можно в каталоге адвокатов https://advokativ.net/