Подбор персонала – важный вопрос для каждого работодателя. Далеко не во всех компаниях существует HR-менеджер, поэтому обязанности по подбору персонала берут на себя директор или его заместитель. Набор сотрудников – ответственный процесс, от которого во многом зависит дальнейший успех предприятия, поэтому нужно уметь это делать правильно.
Правильный поиск
Как можно больше соискателей должно узнать о наличии вакантной должности на вашем предприятии, поэтому размещать объявление о работе следует размещать на популярных и проверенных ресурсах. Одним из таких сайтов является http://www.express-work.com/post-a-job/, где работодатели имеют возможность размещать вакансии без регистрации на бесплатной основе и могут быть уверены, что потенциальные сотрудники в скором времени обязательно откликнутся.
Точная цель
Открытую вакансию следует максимально подробно описать. Вы должны четко осознавать, на какую конкретно должность вы ищите сотрудника. Учитывать следует не только личные, но и, конечно же, профессиональные качества кандидата. Размещенное вами объявление должно быть полным и четким. Это позволит вам сэкономить силы и время, ведь тогда не придется отвечать на постоянные уточняющие вопросы по телефону.
Подготовьтесь к собеседованию
После того, как вы произведете отбор нескольких резюме, необходимо будет сопоставить описанные характеристики кандидатов с требованиями вашей вакансии. Вполне вероятно, что на данном этапе также отсеется часть соискателей. Рассмотрите резюме, которые вам понравились, сделайте пометки. Перед собеседованием также необходимо составить вопросы, которые вы хотели бы задать потенциальному сотруднику вашей фирмы. В перечень обязательных входят вопросы об опыте работы кандидата, его способностях, навыках и планах на ближайшее будущее. Помните, что затрагивать темы возраста, расы, социального статуса и религии просто напросто невежливо. Помимо стандартных вопросов о том, почему соискатель покинул предыдущее место работы и кем он себя видит через 5 лет стоит поинтересоваться, как человек подходит к решению разного рода проблем и как он себе представляет идеального руководителя.
Атмосфера интервью
Собеседование с соискателем должно быть свободным. Во время общения руководитель не должен отвлекаться на текущую работу. Дела лучше отложить, иначе это будет попросту невежливо. При встрече соискателю стоит предложить чашку кофе или чая, чтобы проявить гостеприимность.