Первая в Украине специализированная компания по выявлению лжи hr-security.ua предлагает услугу проверки сотрудников на полиграфе. Детектор лжи - это специализированное устройство, которое все чаще используется работодателями для проверки правдивости своих сотрудников. Это может быть связано с тем, что 94% руководителей крупных компаний указывают на неэффективность судебных органов. Компании проводят такие исследования, чтобы быстро идентифицировать людей, вовлеченных в преступную деятельность.
Это много лет противоречило всем стандартам. Как показано ниже, работодатель готов использовать детектор лжи в зависимости от количества сотрудников. Вероятно, это связано с тем, что крупные компании уделяют гораздо больше внимания своему имиджу и хотят быстро и независимо устранить недостатки. Кроме того, исследование сотрудников на детекторе лжи не является дешевым.
Детектор лжи не обнаруживает саму ложь, оно только измеряет состояние контролируемых эмоций. «Исследования показывают, что когда мы лжем, уровень эмоционального и физиологического возбуждения возрастает». Эти тонкие физиологические изменения контролируются полиграфом. Он также контролирует ряд других физиологических реакций, таких как частота сердечных сокращений, частота дыхания или давление».
Во время исследования по крайней мере три физиологических процесса, коррелированных с изменениями активности организма - сердечного ритма, дыхания и кожно-гальванической реакции, регистрируются в виде кривых. Человек, который присутствовал на мероприятии, запомнит их. Таким образом, есть след события, его обстоятельства, детали и т. д. В некоторых случаях воспоминания вызывают эмоции, которые становятся эмоциональной чертой. Само исследование не подсказывает, лжет ли человек или нет. Только специалист-полиграфолог, может оценить, присутствовал ли человек при этих событиях или нет. Обычно исследования включают задание вопросов, на которые ответчик отвечает только «да» или «нет». Подозреваемым задаются три типа вопросов: инертный, контрольный и критический.
Детектор можно рассматривать только как элемент контроля выполнения работы. Полиграф является единственным способом защитить невиновного сотрудника, например, обвиняемого в хищении имущества. Разумеется, работник должен согласиться на проведение такого опроса, который может не соответствовать инструкциям работодателя.
Во время обследования не задаются вопросы о личной жизни сотрудника. Чтобы бы исследование было более достоверным, исследователь должен задавать вопросы о различных сферах жизни, чтобы увидеть, как человек эмоционально реагирует на неверные факты. Опрос сотрудников не имеет юридической основы, и поэтому отказ от опроса не может представлять собой потерю доверия к работнику, что является важной частью трудовых отношений.