Новые зарплаты, контракты и возможность возврата с СЗЧ: изменяющая первый этап реформы Сил обороны

Министерство обороны Украины объявило о начале первого этапа так называемой «системной трансформации сил обороны». Правительство уже утвердило соответствующие постановления, предусматривающие существенное повышение выплат военнослужащим, новые виды контрактов, изменения для самовольно покинувших часть бойцов, а также новые подходы к рекрутингу иностранцев.

Детали о нововведениях Минобороны обнародовалоОбщественное.

Зарплаты

Одной из главных новаций станет изменение системы денежного довольствия военнослужащих.

Базовые «боевые» выплаты за непосредственное участие в боевых действиях остаются без изменений – 100 тысяч гривен в месяц пропорционально времени пребывания в зоне боевых действий. В то же время правительство существенно увеличивает так называемые окопные выплаты. Если раньше за 30 дней выполнения боевых задач на передовых позициях военный получал 70 тысяч гривен, то теперь эта сумма растет до 170 тысяч гривен.

В Минобороны объясняют, что таким образом государство хочет дополнительно стимулировать именно военных, которые непосредственно держат позиции на передовой.

Кроме того, вводится новая система вознаграждений за конкретные боевые результаты. В частности:

• 20 тысяч гривен - за участие в возвращении захваченных противником позиций;

• 40 тысяч гривен в день - за участие в штурмовых действиях;

• 15 тысяч гривен - за каждого ликвидированного российского военного в стрелковом или рукопашном бою (при наличии видеоподтверждения);

• 100 тысяч гривен - за захваченного пленника.

«Когда человек вступает в стрелковый бой, это самый большой риск. Она должна быть точно оценена за тот риск, за тот вклад, который делает в войну», — пояснил заместитель министра обороны Мстислав Баник.

Также увеличиваются выплаты за выполнение боевых задач вне районов активных боевых действий. Вместо 30 тысяч гривен в месяц военные будут получать 70 тысяч.

По расчетам Минобороны, если раньше военнослужащий на передовой получал в среднем от 100 до 170 тысяч гривен, то после перемен его средний доход может возрасти до 300 тысяч гривен в месяц. При этом максимальный размер выплат не может превышать 460 тысяч гривен.

Повышение коснется и тех, кто не находится непосредственно на передовой. Да, минимальная зарплата на тыловых должностях увеличивается с 20 до 30 тысяч гривен в месяц. Логисты, делопроизводители и механики в прифронтовых районах будут получать в среднем 50 тысяч гривен, военнослужащие на командных пунктах – 70 тысяч, операторы БПЛА, специалисты РЭБ и артиллеристы – около 100 тысяч гривен.

Отдельно повышаются выплаты для командиров. Зарплата командира бригады должна вырасти до 150 тысяч гривен, а командира корпуса – до 230 тысяч гривен.

В Минобороны сообщили, что военные получат новые выплаты уже в июле - за июнь.

Сколько это обойдется

Несмотря на масштабность изменений, точная сумма дополнительных расходов в Минобороны пока не называется.

Заместитель министра обороны Мстислав Баник заявил, что финансирование было найдено внутри самого оборонного бюджета.

"Эти деньги мы нашли внутри Министерства обороны, не по дополнительным расходам", - сказал он.

В то же время в Верховной Раде признают, что вопрос финансирования остается открытым. Член парламентского комитета по национальной безопасности Сергей Рахманин заявил Общественному, что депутатам до сих пор не объяснили, за счет каких именно ресурсов будут покрываться дополнительные расходы.

Для сравнения: еще в конце прошлого года предыдущее руководство Минобороны оценивало подобное повышение выплат более чем в 3 триллиона гривен на несколько лет, из которых более полутриллиона необходимо было только на 2026 год.

Контракты

Еще одно важное новшество — новая система контрактов.

Подписать их смогут все военнослужащие кроме тех, кто находится в СЗЧ или уже имеет специальный контракт для возрастной категории 18-24 года.

Предусмотрены три типа контрактов:

Пехотно-штурмовой контракт – для пехотинцев, штурмовиков, разведчиков и снайперов. Его будут заключать на 10 или 14 месяцев. По оценкам Минобороны, средняя зарплата по такому контракту составит около 300 тысяч гривен в месяц.

Боевой контракт для других боевых специальностей сроком на два года.

Базовый контракт – для логистов, штабных работников и технических специалистов.

Главная особенность новой системы – отсрочка после завершения контракта.

По словам Баника, каждый контракт гарантирует не менее шести месяцев отсрочки от последующей службы. Для штурмовых подразделений предусмотрены дополнительные бонусы в зависимости от времени участия в боевых действиях.

Также в презентации Минобороны упоминается возможность увольнения со службы для военных, которые воюют дольше и имеют наибольший боевой опыт. Однако конкретный механизм пока не представлен.

СВЧ

Отдельный блок реформы касается военнослужащих, самовольно покинувших часть (СЗЧ).

До 20 сентября 2026 г. они смогут добровольно вернуться на службу и самостоятельно выбрать новое подразделение. Эта возможность распространяется только на тех, кто оставил часть до 12 июня 2026 года.

Подать заявку можно через приложение «Армия+» или другие определенные механизмы. Проверка будет продолжаться до семи дней. После этого военнослужащий может быть восстановлен на службе.

При этом уголовная ответственность полностью не отменяется. Для части военных судебные разбирательства могут быть приостановлены на время последующего прохождения службы.

Иностранцы и перевод

Минобороны также планирует активнее привлекать иностранцев в службу в украинском войске.

Для этого предлагается допустить в процесс частные рекрутинговые компании, которые будут искать кандидатов за границей.

«Наша цель – создать рынок, на котором компании будут заинтересованы в том, чтобы пополнить украинское войско иностранцами», – заявил Мстислав Баник.

Также военнослужащим обещают право раз в год переводиться в другую часть без согласования командира через приложение «Армия+». После такого перевода необходимо будет отслужить на новом месте не менее шести месяцев.

Кроме того, Минобороны планирует внедрить систему оценки эффективности бригад более чем по 160 показателям.

Предыдущие планы

В Минобороны подчеркивают, что нынешние изменения только первый этап большой реформы.

По словам Михаила Федорова, первоочередной задачей является усиление подразделений первой линии, улучшение условий для пехотинцев и штурмовиков и создание новой системы мотивации. Только после этого ведомство планирует перейти к изменениям в сфере мобилизации и рекрутинга.

Ранее в публичном пространстве обсуждались возможные изменения в работе ТЦК, однако в представленном пакете решений таких новаций пока нет.

ЧИТАЙТЕ НАС В ТЕЛЕГРАМ- КАНАЛЕ Мариуполь 0629

Отправляйте свои сообщения в Телеграмм-бот 0629

ОБСУЖАЙТЕ новости в нашей группе Фейсбук - Мариуполь Город-герой

СМОТРИТЕ нас на YouTube