Что в результате?
1. Кадровые отделы компаний не будут тратить времени на ведение и хранение ваших кнжек, а вы будете уверены, что отделы выдадут трудовые книжки сотрудникам в течение нескольких месяцев с момента вступления в силу соответствующего Закона.
2. Хотим заметить, что расчет размера пенсии происходит на основании пенсионных отчислений, информация о которых уже есть в базе данных. Таким образом, если ваш стаж начался после 2000 года - не нужно будет хранить трудовую книжку, потому что информация уже имеется в базе. Если стаж начался до 2000 - можете сохранить трудовую, чтобы всегда иметь возможность подтвердить стаж.
Отменив потребность вести трудовые книжки, мы избавимся от лишней бумажной бюрократии и сэкономим время работникам и кадровикам. А еще - уменьшим пространство для коррупции: вся информация будет в электронном варианте, поэтому вопрос влияния человеческого фактора снимется.
Мы уже обсудили предложение с Пенсионным фондом, налоговиками, Минсоцполитики и экспертами Easy Business - все согласились. Постепенно искореняем бюрократию во всех ее проявлениях!"- пишется в сообщении.
"Что думаете об этой инициативе?"- спарашивают вашего мнения чиновники.
Остается открытым вопрос по фиксации нарушений трудовой дисциплины, причин увольнения, прочих уточненных данных, которые заносятся в трудовую книжку.
Свое мнение вы можете высказать здесь.