Отпуск по беременности и родам будет засчитываться в стаж, но работодателю и роженице придется за это заплатить

С 1 июля вступил в силу Закон 231—VII, по которому в страховой стаж засчитывается время нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

В соответствии с изменениями, внесенными в пенсионное законодательство, с 1 июля в страховой стаж роженицам засчитывается период нахождения в отпуске по беременности и родам — 70 дней до родов и 56 после. Этот срок может быть увеличен в предусмотренных законом случаях — к примеру, при осложнениях, возникших во время родов.

Пенсионный фонд в отдельном письме разъяснил, что с июля текущего года предприятия, организации и физические лица, использующие наемный труд и выплачивающие помощь в связи с беременностью и родами, начисляют единый взнос в размере 33,2% от суммы помощи и удерживают единый взнос в размере 2% такой суммы с лиц, находящихся в отпуске и получающих такую помощь.

Как пояснила первый заместитель начальника управления Пенсионного фонда Украины в Жовтневом районе Галина Шаля, это означает, что и работодатель, и сотрудница теперь будут платить 33,2% и 2% налогов соответственно, зато период нахождения в отпуске по беременности и родам будет включен в страховой стаж работницы.

Например, если женщина получала официальную зарплату в размере 2 тысяч гривен, во время нахождения в отпуске по беременности и родам работодатель будет ежемесячно платить 664 гривны налога, с сотрудницы будет удерживаться по 40 гривен налога. Учитывая, что данный отпуск в среднем длится около 4 месяцев, за весь период работодатель заплатит порядка 2656 гривен, сама женщина — 160 гривен.

В дальнейшем, если сотрудница решает взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выплаты осуществляет Управление труда и социальной защиты населения. При этом работодатель уже не несет затрат на налоги за женщину, находящуюся в таком отпуске, с нее тоже не удерживают взнос.

В Ильичевском центре социальных служб для семьи, детей и молодежи добавили, что на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место, не прерывается стаж работы по специальности. Кроме того, в соответствии с пунктом 13 статьи 11 Закона Украины «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» период нахождения в указанном отпуске засчитывается в стаж при начислении пенсии. Но подчеркнули, что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для определения права на ежегодный отпуск, что закрепляет статья 181 КЗоТ Украины.