Семинар для бухгалтеров: Трудовое законодательство 2012 г.:

Трудовое законодательство 2012 г.:существенные изменения. Госбюджет. Юридическая защита персональных данных наемных работников и юридических лиц.

Дата проведения: 22 февраля 2012 (среда), начало в 10:00

Место проведения: г. Мариуполь, Греческий культурный центр "МЕОТИДА», пр. Строителей, 127 (ориентир-МГГУ)


Лектор:
Заболотная Светлана Петровна — консультант по вопросам кадрового учета и трудовых правоотношений. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер, автор серии методических пособий  «В помощь работнику отдела кадров».

Программа:
1.Изучаем Госбюджет 2012г.: основные и значимые моменты, которые необходимо знать работникам кадровых служб:
-  минимальная заработная плата и ее изменение в 2012 г.;
- минимальная почасовая оплата;
-  прожиточный минимум;
-  минимальная пенсия;
-   выплата одноразовой помощи при рождении ребенка;
-  анализ существенных изменений нормативных актов 2011 г. и 2012 г. и др. интересные вопросы

2. Прием на работу. Особенности заключения трудовых договоров с учетом последних изменений.  
- что является основанием для возникновения трудовых отношений?;
- виды трудовых договоров;
- условия, сроки и процедура оформления трудового договора;
- порядок установления срока испытания и его отражение в кадровых документах. Можно ли принять работника, если он не желает установления ему при приеме срока испытания?;
- можно ли срок испытания установить работнику при переводе его на другую работу или должность?;
- категории работников, не подлежащих установлению испытательного срока;
- особенности приема на работу несовершеннолетних  работников;
- прохождение медосмотра определенными категориями работников. Что делать, если работник, подлежащий обязательному медосмотру, отказывается его пройти?;
- медицинские заключения по состоянию здоровья работника, препятствующие продолжению выполнения работником трудового договора;
- особенности перезаключения или расторжения трудового договора при медицинских показателях;
- «подводные камни» трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с наемными работниками;
- Вы желаете оформить трудовой договор  или гражданско-правовой договор? Какой из них имеет преимущества?;
- что делать с кадровой документацией при введении нового классификатора ДК 003:2010?
- переоформление срочного договора в бессрочный,  нюансы трудового законодательства при таком переоформлении;
- как правильно оформить кадровые приказы, если при переводе на бессрочный трудовой договор изменилась профессия или должность в связи с введением классификатора ДК 003:2010?

3. Табель учета рабочего времени и законодательство по своевременной оплате труда. Анализ типичных ошибок.
- как правильно оформить табель учета рабочего времени для обеспечения  своевременной выплаты заработной платы два раза в месяц?
- четко регламентированный режим рабочего времени;
- суммированный учет рабочего времени
- Вы уверены, что четко и правильно понимаете, что такое сверхурочное время и как оно компенсируется согласно законодательству ?. Давайте разберемся...
-  как в соответствии с законодательством можно избежать либо минимизировать затраты на оплату работникам отработанных ими сверхурочных часов?
- «подводные камни» трудового законодательства по выплатам зарплаты

4.Переводы и перемещения работников
- требования трудового законодательства  к порядку оформления перевода, на что необходимо обратить особое внимание?;
- отличие перевода от перемещения;  
- временный и постоянный перевод работников, всегда ли он возможен или так необходим?;
- как юридически грамотно составить документы на изменение условий выполнения работы?
- наличие при переводе существенных изменений условий труда и перевод работника без   изменения существенных условий труда;
- если бухгалтер, кроме своей основной работы бухгалтера, ведет кадровое делопроизводство, то является ли это изменением существенных условий труда?
- возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым  договором. Можно ли работнику отказаться от дополнительного выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором? Какие могут быть последствия?
- как юридически грамотно оформить перевод работника внутри предприятия на другую должность или профессию?;

5.Отпуска 2012г.
- порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков;
- особенности предоставления работнику ежегодного основного отпуска, принятого  по переводу с другого предприятия, на котором имелись неиспользованные работником отпуска;
- разделение ежегодного основного отпуска на части;
-  перенос отпуска на другое время;
-  отзыв работника из ежегодного основного отпуска, особенности и нюансы такого отзыва;
- социальные отпуска по беременности и родам, порядок их предоставления;
- в какой срок необходимо начислить и выплатить работнику отпускные с учетом изменения трудового законодательства по выплате зарплаты?
- можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные отпуска в период трудовых отношений с предприятием?;
- выплата компенсации за неиспользованный отпуск или часть отпуска;
- нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию
работника и по инициативе работодателя, а также отпуска без сохранения зарплаты, обязательность предоставления которых предусмотрена Законом;
- как правильно подсчитать компенсацию за неиспользованные работником дни отпуска, причитающиеся к выплате при увольнении?;
- Вы четко знаете какие виды отпусков подлежат компенсации при увольнении? Давайте разберемся
- анализ требований КЗоТ и Нового Трудового Кодекса

6.Расторжение трудового договора
- виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
- на что необходимо обратить особое внимание при расторжении трудового договора с наемными работниками?;
-  типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров;
- как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и исключить  судебный процесс?;
- особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии;

7.  Закон о защите персональных данных. Что предусмотрено Законом о защите персональных данных?
-вы еще не зарегистрировали базу персональных данных? Узнайте, что Вас ожидает в таком случа
- какие данные являются персональными?;
- надо ли всем юридическим и физическим лицам регистрировать электронную базу, в которой размещены персональные данные наемных работников?;
- должно ли предприятие иметь письменное согласие работника на использование и изменение его персональных данных?:
- что делать, если юридическое лицо не получило согласие работника на использование персональных данных?;
- как юридически грамотно защитить наемного работника и юридические лицо, чтобы выполнить требование Закона о защите персональных данных?
- как юридически грамотно поступить, если база персональных данных субъектов персональных данных сформирована  не в 2011г., а в 2012г.? Надо ли такую базу регистрировать в 2012г.?

Регламент:
09.30-10.00 Регистрация
10.00-12.30 Первая часть
12.30-13.00 Кофе-пауза
13.00-15.30 Вторая часть, ответы на вопросы

Стоимость:  349 грн. (без НДС, единый налог)
Скидки:  Абонентам ЛИГА: ЗАКОН Компании СИБОРД стоимость участия:  299 грн.

Телефон для регистрации и получения счета: (062) 348-75-54