Профсоюз мариупольских предпринимателей провел отчетно-выборную конференцию (ФОТО)

18 декабря 2009 года состоялась III отчетно-выборная Конференция Мариупольского городского комитета профсоюза работников предпринимательства, на которой присутствовали 53 делегата от первичных профсоюзных организаций.
Повестка дня Конференции:
1. Информация о проделанной работе за отчетный период 2005-2009г.
2. Отчет ревизионой комиссии.
3. О выборах состава комитета.
4. О выборах председателя Мариупольского городского комитета профсоюза работников предпринимательства.
5. О выборах состава ревизионной комиссии.

Доклад председателя Мариупольского городского комитета профсоюза работников предпринимательства Величко Елены Георгиевны (в сокращении).

15 декабря 1989 г. на Учредительной конференции профессионального союза работников кооперации г.Мариуполя был создан Объединенный городской комитет профсоюза Ассоциации Мариупольских кооператоров, который был реорганизован в 2000 году в Мариупольский городской комитет профсоюза работников предпринимательства в связи с выходом Закона Украины № 1045 от 15.09.99 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Мариупольский городской комитет профсоюза работников предпринимательства является добровольным объединением первичных профсоюзных организаций города Мариуполя независимо от их отраслевой принадлежности, форм собственности и видов хозяйствования; физических лиц, использующих наемный труд и физических лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.
Источниками формирования финансовых средств профсоюза являются средства от членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы и средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, в размерах предусмотренных коллективными договорами.
С августа 2006 года наш профсоюз заключил договор о сотрудничестве и организаци взиамоотношений с Всеукраинским профсоюзом работников науки, производства и финансов (председатель Петриченко П.Н.). Целью этого соглашения является осуществление координации действий и представительства в сфере правовых гарантий профсоюзов, налаживание эффективных взаимоотношений с органами государственной власти, объединениями работодателей; разработка совместнных подходов по ведению профсоюзами коллективных переговоров по созданию Генерального и Регионального соглашений, коллективных договоров и др. На основе этого профсоюза с участием других всеукраинских независимых профсоюзов было создано независимое профсоюзное объединение: Национальная Конфедерация профсоюзов Украины, являющаяся альтернативой Федерации профсоюзов Украины, генеральным секретарем НКПУ избран Петриченко Петр Николаевич. НКПУ очень активно проводит работу по установлению независимого профсоюзного движения в Украине; проводит Советы, Ассамблеи, круглые столы; готовит обращения президенту и премьер-министру, принимает участие в парламентских слушаниях, в комиссиях по социальному страхованию, по вопросам социальной политики и труда и мн.др. За отчетный период я, как председатель Мариупольского городского комитета профсоюза принимала участие в различных форумах и съездах Национальной Конфердерации профсоюзов Украины, а также в парламенских слушаниях, проходивших в Верховной Раде Украины.
Одним из последних акций НКПУ является создание 09.09.09г. Совместного представительского органа всеукраинских профсоюзов и профсоюзных объединений на национальном уровне (НСПО) с целью урегулирования социально-трудовых отношений и ведения переговоров по подписанию Генерального соглашения на новый срок, осуществления контроля и обеспечение его выполнения. В создании НСПО по состоянию на 03.11.09 приняло участие 62 всеукраинских профсоюза и профсоюзных объединения,не входящие в состав ФПУ, которые насчитывают 4,1 млн. чел.
На сегодняшний день НСПО выступает за проведение взвешенной и системной социальной политики, серьезно озабочен выполнением Закона Украины «Об установлении прожиточного мимнимума и минимальной заработной платы в 2010 году. Понимая, что выполнение закона в нынешних условиях в полном объеме невозможно, и для того, чтобы избежать массовых увольнений людей, НСПО предлагает системно подойти к его реализации в несколько этапов. Профсоюзы уже сегодня, используя колдоговорную компанию , инициируют повсеместное проведение собраний в трудовых колективах с целью внесения изменений и дополнений в имеющиеся колдоговора. Там, где позволяет экономическая обстановка на предприятиях, прорабатываются вопросы поднятия заработной платы в соответствии с принятым законом. На предприятиях, где это пока сделать невозможно по экономическим причинам, разрабатываются графики поэтапного повышения, принимаются совместные решения работодателя, профсоюзных организаций и трудовых коллективов по отсрочке такого повышения на определенный период. Стороны социального диалога должны самостоятельно найти решение, что им выгодней для производства: поднятие соцстандартов и сокращение людей или сохранение рабочих мест при меньшей заработной плате, а при условии наращивания производства, - это сделать позже.
Национальный совместный представительський орган всеукраинских профсоюзов и профобъединений выражает обеспокоенность тем, что ФПУ на законодательном уровне стремится закрепить полную монополию Федерации профсоюзов Украины, через принятие закона «О социальном диалоге в Украине» и предложенный Трудовой кодекс Украины. Предложенный Трудовой кодекс Украины ухудшает положение существующего КЗоТ, там появились новые положения, которые ставят в более жесткие условия работников и при этом лишают профсоюзы выступать защитниками их прав. Закон Украины «О социальном диалоге в Украине», который готовится на рассмотрение во втором чтении, направлен на сворачивание демократических процессов в профсоюзном движении. Он имеет цель лишить множество независимых профсоюзов права представлять свои интересы как на национальном уровне, так и на всех уровнях социального диалога. Статья 6 этого законопроекта «об определении показателей репрезентативности на уровнях социального диалога» перегружена большим количеством условных понятий, надуманых цифровых показателей, которые являются внутренними производственными показателями и не могут бать нормами Закона. Предложенный законопроект «О социальном диалоге в Украине», вместо того чтобы более широко привлекать людей к социальному диалогу, фактически искусственно ограничивает формат участников социального диалога, лишая прав многих существующих независимых профсоюзов принимать в этом участие. В связи с этим Национальный совместный представительський орган выступает против принятия этих законопроектов в предложенном варианте и обращается к Народным депутатам Украины не принимать их, а отправить эти законопроекты на доработку.
Одним из последних достижений Национальной конфедерации профсоюзов Украины явлется участие генерального секретаря Петриченко П.Н. в пленарном заседании трехсторонней социально-экономической Рады 14.09.09г., с присутсвием Премьер-министра и равным количеством представителей от Кабинета министров, организаций работодателей и организаций всеукраинских профсоюзов, где рассматривались основные показатели бюджета 2010 года. Большим достижением НКПУ является назначение 06.05.09г. на должность заместителя Министра труда и социальной политики Степаненко Елены Анатольевны, заместителя Петриченко П.Н. и главного бухгалтера Всеукраинского профсоюза работников науки, производства и финансов. 06.11.09 при участии зам. Министра труда и социальной политики Е.Степаненко состоялось подписание договора о сотрудничестве Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики с Национальной конфедерацией профсоюзов Украины. Следующим этапом в достижениях НКПУ будет участие в составе Национального совместного представительского органа в переговорах по подписанию Генерального соглашения на 2010-2012г.
Мариупольский городской комитет профсоюза тесно сотрудничает с Национальной конфедерцией профсоюзов Украины и его генеральным секретарем Петриченко П.Н. и поддерживает демократические процессы в профсоюзном движении Украины.

Мариупольским городским комиитетом профсоюза работников предпринимательства проводится работа по составлению коллективных договоров на предприятиях, которая является одним из важнейших законодательно закрепленных прав профсоюзов. Коллективный договор обеспечивает стабильные и конструктвные отношения между работодателем и работниками и их полномочными представителями в лице профсюза, дает возможность установить надежный социальный климат в коллективе, исключает возможность конфликтов и трудовых споров. Солидарность работодателя с коллективом в решении производственных, трудовых и социальных вопросах формирует имидж надежного и перспективного предприятия. Коллективный договор – это документальное подтверждение социальной ответственности работодателя. При проведении колдоговорной компании должны быть учтены государственные социальные гарантии, нормы и положення Генерального и Регионального соглашений, финансово-экономическое положение предприятия.
Согласно Ст.44 Закона Украины «О профсоюзах , их правах и гарантиях деятельности» работодатели обязаны отчислять средства профсоюзам на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не ниже 0,3% фонда оплаты труда с отнесением этих сумм на валовые расходы, а в бюджетной сфере – за счет выделения допонительных бюджетных ассигнований. С целью минимизации налогообложения и расширения возможностей для членов профсоюза и их детей, целесообразно пересмотреть данный норматив с тем, чтобы удешевление стоимости путевок осуществляось за счет профсоюзных средств, а не средств работодателя. На прошлой Конференции было приято решение установить данную норму в размере не менее 2% . В случае выдачи путевки работодателем, то согласно Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» установлено, что стоимость путевок, приобретенных работодателем, включается в доход работника и является базой для начислення в общеобязятельные государственные фонды социального страхования, Пенсионный фонд и удержания налога с дохода. В таком случае формулировка «отчисление на культурно-массовую работу» позволяет избежать все налоговые проблемы, при условии, что профсоюз легализован в соответствии с Законами Украины и включен в реестр неприбыльных организаций. Согласно разъяснений ГНАУ относить эти средства на валовые затраты работодатели могут, пользуясь нормой Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» (п.5.2.2.) согласно которой к валовым затратам относятся суммы средств, добровольно перечисленные на протяжении текущего года в неприбыльные (в т.ч. профсоюзые) организации, в размерах, что превышают 2%, но не более 5% налогооблагаемой прибыли предыдущего отчетного года. В бюджетных организациях обязательным условием получения таких средств является норма в коллективном договоре. Перечисление средств профсоюзным организациям бюджетные организации проводят по статье «Оплата других услуг и другие расходы».
Таким образом стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение, выданных профсозным комитетом не подлежит налогообложению согласно п.4.3.24. Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц». Для получения льготной профсоюзной путевки необходимо придерживаться следующих условий:
1. Получатель путевки должен бать членом данного профсоюза или его ребенком в возрасте до 18 лет и исправно уплачивать профсоюзные взносы.
2. Путевка должна бать оформлена в учреждения отдыха, оздоровления или санаторно-курортные здравницы , расположенные на территории Украины.
3. Путевку для работника приобретает Профсоюз, легализованный согласно Законам Украины и включенный в реестр неприбыльных организаций.

Мариупольский городской комитет профсоюза работников предпринимательства направляет на лечение и оздоровление членов профсоюза и их семьи в санатории и пансионаты Украины. Это различные санатории и пансионаты Крыма, Святогорска, Славянска, Бердянска, Мариуполя, Трускавца, Моршино, Хмельника, Миргорода, Одессы и других городов Украины. Профсоюз распределяет и выдает профсоюзные путевки согласно своему уставу и в рамках утвержденной на год сметы. Рассчитывать на получение профсоюзной путевки могут лица, являющиеся его членами и исправно перечисляющие профсоюзные взносы. Решение о выдаче путевок принимаются на основании заявления и оформляется протоколом.
Мариупольским городским комитетом профсоюза работников предпринимательства проводится также следующая работа: выделение материальной помощи работникам, проведение различных культурно-массовых и театрально-зрелищных мероприятий, проведение новогодних утренников для детей, приобретение детских новогодних подарков, проведение праздничных банкетов, премирование работников в связи с профессиональным празником и юбилейной датой, премирование профактива, благотворительная помощь Мариупольскому детскому дому «Солнышко».

Информацию о вступлении в Мариупольский городской комитет профсоюза работников предпринимательства можно получить про телефонам: (0629) 343070, 526295.