"Работа не волк?"

"Работа не волк?", фото-1


В то же время мы не советуем слишком расслабляться собственникам и директорам предприятий, которые, пользуясь случаем, могут "преувеличить" значение снижения зарплаты и уменьшения кадрового состава для выживания своей компании в этот период. Такие жёсткие меры действительно могут помочь предприятию выжить, но не за счёт экономии на зарплате, а за счёт образования команды из наиболее эффективных людей в компании. Последствия непрофессионального и неэффективного подбора специалистов и руководителей в итоге оборачивается значительными финансовыми (и временными) потерями.
Ещё немного цифр. Количество телефонных звонков,присылаемых резюме и заполняемых анкет потенциальными соискателями работы, по данным нашего кадрового центра, увеличилось только за последний месяц в 3 (!) раза - более драматичная цифра - 300 %. С другой стороны, количество новых вакансий от работодателей пропорционально уменьшается.

К сожалению, как бы жёстко это ни звучало, но сегодня сохранить работу (если с прежней оплатой труда - идеально) могут только самые эффективные работники, обладающие всеми необходимыми компетенциями и опытом работы. Также важен для работодателя сегодня и уровень лояльности его сотрудников к компании, позитивный настрой каждого. Даже если сегодня работодатель сокращает штат, и вы вынуждены искать работу - оставьте за собой "открытые" двери - расставайтесь с сотрудниками и руководством как можно более доброжелательно (кризис пройдёт, и вы будете первым кандидатом на новое рабочее место). С другой стороны, у работодателя сегодня есть шанс более обдуманно подойти к кадровым вопросам, найти "правильных" и действительно нужных людей в своё предприятие, что поможет работать более эффективно. Прямым следствием этого является более быстрое развитие, которое потребует увеличения мощностей, и, естественно, создания новых рабочих мест! Как видите, кризис играет роль катализатора в экономических "реакциях".


В условиях жесткого давления внешней среды, судьба компании во многом зависит от людей, которые в ней работают. Люди способны либо подорвать силы компании, либо стать тем стержнем, силой, которые позволят не просто выжить в условиях кризиса, но и выйти из него с победой!


Кадровый центр "PERSONALIA".
Пр. Нахимова, 88 (ориентир - пиццерия "Маринеко").
офис: [0629] 47 48 21, 49 19 16.
[email protected]

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Комментарии