Работников меткомбината им.Ильича отправили в отпуск

Несколько тысяч работников ОАО "Мариупольский металлургический комбинат им.Ильича" ушли в отпуск на 10 дней за свой счет. Пока неизвестно, сколько может продлиться перерыв в их работе и будут ли за ними закреплены рабочие места. Об этом корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказал лидер независимого профсоюза Мариупольского меткомбината им.Ильича Игорь Симоник.

По его словам, работники предприятия "находятся в неведении" относительно предстоящих перемен. Также неизвестно, будет ли выплачиваться зарплата за ту "минимальную и непрофильную работу", которую, по словам И.Симоника, некоторые из них выполняют сегодня.

Бодрум- это сказочный курорт в Турции, где вы сможете не только отдохнуть, но и оздоровиться. Также вас ждут масса развлечений и мероприятий и все это по доступной цене. Заказывайте тур и вы не пожалеете.

Лидер независимого профсоюза считает, что ответственность за сложившуюся ситуацию несет руководство комбината, а также украинское правительство. "Кабинет Министров Украины не предпринял абсолютно никаких мер, чтобы предупредить данную ситуацию, о которой руководство комбината заявляло еще в августе текущего года", - подчеркнул он.

"Пока рабочие меткомбината ушли в отпуск на 10 дней, но не исключено, что этот "отдых" может затянуться на неопределенное время", - добавил И.Симоник.

Напомним, генеральный директор меткомбината им.Ильича Владимир Бойко так охарактеризовал ситуацию на предприятии: "Мы сейчас ничего не стоим, убытки комбината им. Ильича в октябре составят 250 млн.грн., и они будут расти. В этой ситуации мы готовы пойти на национализацию предприятия государством".

Вместе с тем, по данным Министра труда и соцполитики Людмилы Денисовой, сегодня в режиме неполного рабочего дня работают более 82 тыс. лиц, а в отпусках без сохранения зарплаты находятся более 25 тыс. украинцев.

Правовая справка "Лига Закон": Согласно Закону "Об отпусках", отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться сотруднику по ряду уважительных причин на срок до 15 дней в году по согласованию с работодателем. Уважительными причинами для предоставления отпуска без сохранения зарплаты считаются: семейные обстоятельства; тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна; проводы сына в армию; пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника; каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь; сдача экзаменов при получении второго высшего образования и т. д. Перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен работодателем.