Міністерство оборони України оголосило про початок першого етапу так званої «системної трансформації Сил оборони». Уряд вже затвердив відповідні постанови, які передбачають суттєве підвищення виплат військовослужбовцям, нові види контрактів, зміни для бійців, які самовільно залишили частину, а також нові підходи до рекрутингу іноземців.
Деталі про нововведення Міноборони оприлюднило Суспільне.
Зарплати
Однією з головних новацій стане зміна системи грошового забезпечення військовослужбовців.
Базові «бойові» виплати за безпосередню участь у бойових діях залишаються без змін — 100 тисяч гривень на місяць пропорційно часу перебування в зоні бойових дій. Водночас уряд суттєво збільшує так звані «окопні» виплати. Якщо раніше за 30 днів виконання бойових завдань на передових позиціях військовий отримував 70 тисяч гривень, то тепер ця сума зростає до 170 тисяч гривень.
У Міноборони пояснюють, що таким чином держава хоче додатково стимулювати саме тих військових, які безпосередньо тримають позиції на передовій.
Крім того, запроваджується нова система винагород за конкретні бойові результати. Зокрема:
20 тисяч гривень — за участь у поверненні захоплених противником позицій;
40 тисяч гривень на день — за участь у штурмових діях;
15 тисяч гривень — за кожного ліквідованого російського військового у стрілецькому або рукопашному бою (за наявності відеопідтвердження);
100 тисяч гривень — за захопленого полоненого.
Також збільшуються виплати за виконання бойових завдань поза районами активних бойових дій. Замість 30 тисяч гривень на місяць військові отримуватимуть 70 тисяч.
За розрахунками Міноборони, якщо раніше військовослужбовець на передовій отримував у середньому від 100 до 170 тисяч гривень, то після змін його середній дохід може зрости до 300 тисяч гривень на місяць. При цьому максимальний розмір виплат не може перевищувати 460 тисяч гривень.
Підвищення торкнеться і тих, хто не перебуває безпосередньо на передовій. Так, мінімальна зарплата на тилових посадах збільшується з 20 до 30 тисяч гривень на місяць. Логісти, діловоди та механіки в прифронтових районах отримуватимуть у середньому 50 тисяч гривень, військовослужбовці на командних пунктах — 70 тисяч, оператори БПЛА, фахівці РЕБ та артилеристи — близько 100 тисяч гривень.
Окремо підвищуються виплати для командирів. Зарплата командира бригади має зрости до 150 тисяч гривень, а командира корпусу — до 230 тисяч гривень.
У Міноборони повідомили, що військові отримають нові виплати вже у липні — за червень.
Скільки це коштуватиме
Попри масштабність змін, точну суму додаткових витрат у Міноборони поки не називають.
Заступник міністра оборони Мстислав Банік заявив, що фінансування знайшли всередині самого оборонного бюджету.
Водночас у Верховній Раді визнають, що питання фінансування залишається відкритим. Член парламентського комітету з питань національної безпеки Сергій Рахманін заявив Суспільному, що депутатам досі не пояснили, за рахунок яких саме ресурсів будуть покриватися додаткові витрати.
Для порівняння: ще наприкінці минулого року попереднє керівництво Міноборони оцінювало подібне підвищення виплат у понад 3 трильйони гривень на кілька років, з яких понад пів трильйона необхідно було лише на 2026 рік.
Контракти
Ще одна важлива новація — нова система контрактів.
Підписати їх зможуть усі військовослужбовці, окрім тих, хто перебуває у СЗЧ або вже має спеціальний контракт для вікової категорії 18–24 роки.
Передбачено три типи контрактів:
Піхотно-штурмовий контракт — для піхотинців, штурмовиків, розвідників і снайперів. Його укладатимуть на 10 або 14 місяців. За оцінками Міноборони, середня зарплата за таким контрактом становитиме близько 300 тисяч гривень на місяць.
Бойовий контракт — для інших бойових спеціальностей строком на два роки.
Базовий контракт — для логістів, штабних працівників та технічних спеціалістів.
Головна особливість нової системи — відстрочка після завершення контракту.
За словами Баніка, кожен контракт гарантує щонайменше шість місяців відстрочки від подальшої служби. Для штурмових підрозділів передбачені додаткові бонуси залежно від часу участі у бойових діях.
Також у презентації Міноборони згадується можливість звільнення зі служби для військових, які воюють найдовше та мають найбільший бойовий досвід. Однак конкретного механізму поки не представлено.
СЗЧ
Окремий блок реформи стосується військовослужбовців, які самовільно залишили частину (СЗЧ).
До 20 вересня 2026 року вони зможуть добровільно повернутися на службу та самостійно обрати новий підрозділ. Ця можливість поширюється лише на тих, хто залишив частину до 12 червня 2026 року.
Подати заявку можна через застосунок «Армія+» або інші визначені механізми. Перевірка триватиме до семи днів. Після цього військовослужбовця можуть поновити на службі.
При цьому кримінальна відповідальність повністю не скасовується. Для частини військових судові провадження можуть бути призупинені на час подальшого проходження служби.
Іноземці та переведення
Міноборони також планує активніше залучати іноземців до служби в українському війську.
Для цього пропонується допустити до процесу приватні рекрутингові компанії, які шукатимуть кандидатів за кордоном.
Також військовослужбовцям обіцяють право раз на рік переводитися до іншої частини без погодження командира через застосунок «Армія+». Після такого переведення необхідно буде відслужити на новому місці щонайменше шість місяців.
Крім того, Міноборони планує впровадити систему оцінювання ефективності бригад більш ніж за 160 показниками.
Попередні плани
У Міноборони наголошують, що нинішні зміни є лише першим етапом великої реформи.
За словами Михайла Федорова, першочерговим завданням є посилення підрозділів першої лінії, покращення умов для піхотинців і штурмовиків та створення нової системи мотивації. Лише після цього відомство планує перейти до змін у сфері мобілізації та рекрутингу.
Раніше у публічному просторі обговорювалися можливі зміни в роботі ТЦК, однак у представленому пакеті рішень таких новацій наразі немає.
ЧИТАЙТЕ нас в Телеграм-каналі Маріуполь 0629
НАДСИЛАЙТЕ свої повідомлення в Телеграм-бот 0629
ОБГОВОРЮЙТЕ новини в нашій групі Фейсбук - Маріуполь Місто-герой
ДИВІТЬСЯ нас на YouTube