После конкурса: мифы и реальность реформы образования в Мариуполе

Первый в Украине конкурс на замещение вакантной должности директора в рамках стартовавшей реформы образования прошел именно в Мариуполе. Первый блин не вышел комом. Конкурс прошел успешно и привел в большинстве случаев новые лица на руководящие должности в школы. Конкурс обрастал слухами, мифами, далекими от реальности. О том, как на самом деле он проходил, что есть правда, а что неправда, в рассказах о нем,  - в блоге депутата городского совета, педагога, члена конкурсной комиссии Виктории Бахаловой.

Сегодня ровно неделя после завершения первого в Мариуполе конкурса на замещение вакантных «посад» директоров общеобразовательных школ. Со вчерашнего дня 6 победителей приступили к своей работе. Хочется пожелать им стать настоящими АГЕНТАМИ ЗМІН.

Ещё задолго до своего старта конкурс оброс слухами и домыслами (как впрочем и всё, что связано с реформой образования в нашем городе). Люди ещё ничего о нём не знали, но, на всякий случай, были против. Мне и как члену конкурсной комиссии, и как депутату, лоббировавшему принятие на XXIV сессии Мариупольского городского совета Положения о конкурсном отборе директоров общеобразовательных школ, интересно было разобраться в механизме возникновения ОБС (одна бабка сказала).

На мой взгляд, первопричинами любого немотивированного сопротивления всему новому является страх перемен и элементарная человеческая лень. Лень прочитать закон, лень его проанализировать… Страх перемен сам по себе – сильнейший стимул к сопротивлению. А если он ещё и подогревается теми, кому перемены, мягко говоря, не выгодны, да ещё и помножен на дремучие невежество, - получите бунт.

Первые эмоции улеглись. Попробуем отделить зёрна от плевел и разобраться, где МИФЫ, а где ОБЪЕКТИВНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ.

Миф № 1. Конкурс не имеет законного основания, а поэтому его результаты недействительны.

Реальность. Многие не знают о том, что ЗУ "Про освіту" от 05.09.2017 №2145-VIII гласит: "Керівник... комунального закладу загальної середньої освіти призначаеться на посаду за результатами конкурсного відбору...". Во исполнение закона на XXIV сессии Мариупольского городского совета было принято решение "Про порядок призначення на посаду керівників навчально-виховних закладів м. Маріуполя, що належать до комунальної форми власності".

На конец 2017 г. у десяти директоров школ закончился срок контракта, и по новому Положению был объявлен конкурс на соискание претендентов. На 10 вакантных мест было подано 17 заявлений.

Миф № 2. Конкурс – профанация. Уже всё решено. Пройдут те, кого назначит департамент образования или заместитель мэра.

Реальность. Все 17 претендентов (подчеркну - ВСЕ), независимо, был ли это действующий директор школы, или завуч, или рядовой учитель, или же человек, по ряду причин на данный момент не работающий в школе, прошли трёхуровневый отбор: тестирование, ассессмент-центры (оценка компетентностей участников с помощью наблюдения за их поведением в деловых играх) и собеседование/презентация. И никому из конкурсантов жюри не делало поблажки. Скажу больше, среди претендентов были те, чьи фамилии хорошо известны работникам образования. Именно им пророчили безоговорочную победу. Но именно в тех школах, где они баллотировались, конкурс был признан как несостоявшийся.

Миф № 3. Общественность пригласили для отвода глаз. Она всё равно ничего не решала.

Реальность. Присутствующие на конкурсе представители общественных организаций не дадут мне соврать: их голос (пусть и на правах рекомендательного) был учтён при принятии решения. Мнение общественности и жюри совпало на 98%. Мы не сошлись только по одному кандидату.

Миф № 4. Голос родителей и представителей педагогических коллективов не был учтён постоянными членами жюри.

Реальность. Были случаи, когда именно голоса родителей и педагогов решили исход конкурса по ряду школ вопреки мнению большинства членов жюри. Что касается родителей ОШ № 67 – их флешмоб не столько походил на поддержку действующего директора, сколько напоминал психологический прессинг «не их кандидата». Жюри было за честную конкуренцию, когда побеждает сильнейший, а не тот, кто громче всех крикнет.

Миф № 5. На конкурс шли по приказу департамента. Всех принуждали к участию.

Реальность. Настолько абсурдное утверждение, что, на мой взгляд, даже не требует опровержения.

Миф № 6. Директора остальных школ останутся на своих местах, потому что конкурс окончен.

Реальность. Конкурс проводится тогда, когда у действующего директора заканчивается контракт. У остальных ещё не подошёл срок окончания контракта. Как только это произойдёт, будет назначен конкурс. Ближайший срок – конец лета 2018.

Ну и вишенка на торт.

Результаты конкурса вызвали разрыв шаблона, сформированного десятилетиями. Главная реакция - шок. Шок связан с тем, что " не взяли деньги, и пришлось самостоятельно проходить все этапы конкурса". И если шок одних – это НАДЕЖДА. Надежда на то, что появился шанс достичь карьерного роста благодаря своему интеллекту, то для других - это паника: "Как жить дальше? Это же каждый выскочка может меня сдвинуть с насиженного годами места?"Всё пропало»

P. S. Это был первый такого рода конкурс не только в нашем городе, но и в стране. Не всё было гладко. Я уверена, будут внесены коррективы в Положение, и следующий конкурс пройдёт в более спокойной обстановке.