Значительная часть молодых, целеустремленных и активных специалистов считают работу в крупной престижной компании залогом успешной карьеры. Молодые люди не жалеют на поиски заветной должности ни времени, ни усилий. Они регулярно просматривают популярные порталы по трудоустройству, в том числе http://rabota.ua/вакансии. Если верить данным социологических опросов и тестирований, то подавляющее большинство соискателей предпочли бы место в иностранной компании, нежели в украинской. В чем же секрет такого рейтинга и действительно ли он оправдан, давайте разберемся.

 Чего следует ожидать на самом деле: разоблачаем стереотипы

  • Зарплата

Уровень оплаты труда зависит не от «прописки» фирмы-работодателя, а прежде всего от специфики рынка, политики руководства и значимости конкретного сотрудника. Следует учитывать, что зарубежным компаниям в этом случае свойственны очень жесткие тарифные сетки и бюджетирование. Зато в организациях с зарубежным подчинением, в отличие от некоторых отечественных компаний, обязательно присутствует масштабный пакет социальных бонусов.

  • График и условия трудовой деятельности

Большинство украинских фирм давно и успешно освоили принципы западного менеджмента, поэтому уровень организованности приблизительно одинаковый. Часто в компаниях иностранного подчинения можно встретить свою парковку, оборудованную столовую, банкомат и прочее, однако руководство западных организаций также как и отечественных стремится сэкономить на дорогостоящей аренде.

  • Перспектива стремительного карьерного роста

Известно, что карьерный, личностный и финансовый рост зависит в первую очередь от самого сотрудника. Однако множество иностранных фирм предпочитают отдавать руководящие посты командировочным сотрудникам из администрации головного офиса, поэтому перспектива карьерного роста для украинцев в западных компаниях зачастую ограничена.

  • Отношения в коллективе

Безусловно, в организациях иностранного подчинения более жесткие требования к внешнему виду и корпоративной этике сотрудников. Практикуется строгое соблюдение дресс-кода и контроль неформального общения коллег, чаепитий, перекуров, телефонных бесед, пребывания в чате и прочее. Будьте готовы к тому, что даже поход к стоматологу Вам придется планировать на время отпуска.

Сравнительные преимущества

Неоспоримым преимуществом работы в зарубежных компаниях, привлекающим украинских соискателей, являются обширные возможности повышения индивидуальной квалификации за счет фирмы-работодателя. Это могут быть как оплачиваемые профессиональные курсы или тренинги, к помощи которых нередко прибегают западные компании, так и условия для изучения иностранного языка: частые командировки, языковые клубы и прочее.

Ключ к успеху: рекомендации опытных HR-специалистов

Если в результате поиска Вам удалось заполучить вожделенную должность в крупной компании с иностранным подчинением, возьмите на заметку несколько профессиональных советов, которые помогут Вам в построении успешной карьеры:

  • Постарайтесь принять идеологию и стиль компании, не допуская, критики, особенно в беседах с коллегами.

  • Активно проявляйте себя, предлагая новаторские идеи, которые могут принести выгоду фирме-работодателю.

  • Используйте любую возможность для эффективного повышения собственной квалификации, в том числе и самообучение.