Использование труда иностранцев и лиц без гражданства является целесообразным и достаточно обоснованным в случае если иностранец или лицо без гражданства:

- претендует на занятие должности руководителя, заместителя руководителя или другой руководящей должности при условии что такой иностранец или лицо без гражданства является учредителем или соучредителем предприятия, учреждения, организации, являющегося работодателем;

- является субъектом авторского права и смежных прав и приглашается на работу в Украину для осуществления таких прав.

По общим же правилам, для получения разрешения на трудоустройство в Украине или лиц без гражданства, работодатель должен не позднее чем за 15 кал. дней до обращения за разрешением подать территориальному органу службы занятости информацию о спросе на рабочую силу (вакансии). После чего, осуществляется содействие в трудоустройстве граждан Украины из числа безработных находящихся на учете в службе занятости. Если же служба занятости не направила работодателю граждан Украины подходящей квалификации, то в данном случае последний имеет право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства и такое трудоустройство будет целесообразным с точки зрения законодательства о занятости.

В комплекс услуги разрешение на работу входит:

  • подача вакансии в Центр занятости*;

  • помощь в оформлении перевода документов об образовании или квалификации*;

  • помощь в оформлении перевода паспортного документа;

  • помощь в получении справки о несудимости*;

  • формирование необходимого пакета документов и подача его в Центр занятости;

  • представительство интересов клиента при рассмотрении вопроса на комиссии ;

  • получение нового разрешения на работу или продление предыдущего.

Для того, чтобы трудоустроить у себя иностранного гражданина или лицо без гражданства, предприятию нужно получить соответствующее разрешение в Центре занятости. В противном случае, работодателю грозят немалые штрафные санкции. Каков порядок получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан и апатридов в Украине узнавал Prostopravo.com.ua

Обязанность всех предприятий, учреждений и организаций на территории Украины использовать труд  иностранцев и лиц без гражданства исключительно на основании разрешения, выдаваемого территориальными органами Центра занятости установлена ст.42 Закона Украины «О занятости населения».

Выдается такое разрешение сроком на один год и  при условии, что в Украине (или регионе) отсутствуют квалифицированные работники, которые способны выполнять соответствующий вид работы, или есть достаточное обоснование целесообразности применения  труда иностранцев.