Мариупольцы при увольнении смогут получить полную зарплату и компенсацию

Теперь работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении.

Сообщают «Вести»

 Верховный суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения, либо перечислить задолженность на зарплатную карточку. В настоящее время пластиковые карточки стали пользоваться большим доверием и популярностью для произведения различных денежных операций.

«Все деньги должны выдать сразу. За каждый день просрочки компания, согласно решению ВСУ, обязана выплатить дополнительную компенсацию. При этом, неважно, работает человек фактически или нет, компенсацию все равно насчитают», — объяснил старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец.

Если компания отказывается платить, юристы советуют смело идти в суд. ВСУ своим решением обязал суды низших инстанций становиться на сторону людей, а не работодателей.

Но нужно учитывать то, что работодатели попытаются сделать все возможное, чтобы выплатить меньше. Вас могут обвинить в прогулах, опозданиях на работу и даже в профнепригодности.

 «Они могут оспаривать размеры выплат даже в тех случаях, когда та или иная выплата и ее сумма положены по закону. Как, например, выходное пособие при увольнении», — говорит юрист ЮФ «Астерс» Инесса Летич.

Если вас обвиняют в прогулах или опозданиях, то можно опросить коллег, чтобы он подтвердили то, что вы были на работе и не опаздывали. Можно привлечь экспертов, которые оценят качество вашей работы.

Суды по такому поводу длятся от одного месяца до двух лет, но деньги работник получит.

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов