Иностранные стажеры в украинских компаниях

Сейчас существует достаточно большое количество организаций, которые предлагают  украинским студентам пройти стажировку за границей. Однако, для иностранных молодых специалистов возможностей стажироваться в Украине намного меньше. Самой известной организацией, которая осуществляет международные программы обмена в обе стороны, является AIESEC.

AIESEC позволяет компаниям взять на стажировку иностранного студента или молодого специалиста до 28 лет на срок до 6 месяцев. Вице-президент AIESEC в Украине по программе корпоративных стажировок Алиса Тихонова говорит, что такая возможность может быть интересна как компаниям, которые активно работают на международном рынке, так и тем, которые представлены только в Украине: «Среди украинских компаний, которые уже участвовали в нашей программе стажировок, есть промышленные предприятия, банки, IT компании, туроператоры и многие другие организации. Чаще всего, первоначальной причиной является необходимость проведения маркетинговых исследований или поиска партнеров в других странах. У многих стажеров, помимо опыта, полученного в AIESEC, уже есть опыт работы в своей стране, благодаря чему они становятся ценным источником новых идей. Также бывали случаи, когда, после окончания практики в Украине, стажер становится представителем данной компании у себя в стране».

Подробнее о том, чем занимаются у нас иностранные специалисты, мы решили узнать у Максима Фурсова, управляющего партнера рекламного агентства М-КВАДРАТ, которое уже не в первый раз принимает к себе на стажировку участников организации AIESEC из разных стран.
Как Вы пришли к решению принять участие в программе международных стажировок?

Мы никогда не задумывались о возможности стажировки иностранцев в нашей компании, и не слышали о такой действительно уникальной возможности по обмену опытом и Программе иностранных стажировок от AIESEC. Но в 2009 году нам предложили попробовать  - была проведена очень хорошая и интересная презентация. Мы решились, интересно было посмотреть, что из этого выйдет. Рискнули не зря. И вот, снова новые стажеры «заселили» наш офис.

В чем, на ваш взгляд, заключаются основные достижения иностранных специалистов? Как вы оцениваете их вклад в компанию, в коллектив?
Основным достижением стало то, что с помощью ответственного подхода к выполнению своих обязанностей и высокой квалификации стажеров удалось оптимизировать и структурировать сайт нашей компании с точки зрения иностранного посетителя, что очень важно в преддверии ЕВРО 2012. Теперь мы знаем, что любой иностранный гость на нашем сайте сможет с легкостью получить всю необходимую информацию о нашей компании и предоставляемых услугах. Кроме того, рабочие будни стали проходить намного интересней и, соответственно, быстрей (смеется) в компании иностранных специалистов.
Были ли какие-либо трудности с приемом стажеров?

Трудностей с приемом стажеров практически не возникало. Да, были временные сложности с удобным и недорогим размещением стажеров - их местом жительства, но благодаря активности координатора AIESEC они были устранены. Общение складывалось также достаточно легко: языковой барьер не пришлось преодолевать, т.к. большая часть коллектива нашей компании владеет английским на достаточно хорошем уровне, и у стажеров также с этим было все в порядке. И при этом есть одна причина, которая немного сбивала ритм и активность работы стажеров, - это то, что они приехали из жарких стран, а наши морозы не дают о себе забыть. Замерзают…
Подробнее об условиях программы корпоративных стажировок AIESEC можно прочитать на официальном сайте организации.