"Работа не волк?"


В то же время мы не советуем слишком расслабляться собственникам и директорам предприятий, которые, пользуясь случаем, могут "преувеличить" значение снижения зарплаты и уменьшения кадрового состава для выживания своей компании в этот период. Такие жёсткие меры действительно могут помочь предприятию выжить, но не за счёт экономии на зарплате, а за счёт образования команды из наиболее эффективных людей в компании. Последствия непрофессионального и неэффективного подбора специалистов и руководителей в итоге оборачивается значительными финансовыми (и временными) потерями.
Ещё немного цифр. Количество телефонных звонков,присылаемых резюме и заполняемых анкет потенциальными соискателями работы, по данным нашего кадрового центра, увеличилось только за последний месяц в 3 (!) раза - более драматичная цифра - 300 %. С другой стороны, количество новых вакансий от работодателей пропорционально уменьшается.

К сожалению, как бы жёстко это ни звучало, но сегодня сохранить работу (если с прежней оплатой труда - идеально) могут только самые эффективные работники, обладающие всеми необходимыми компетенциями и опытом работы. Также важен для работодателя сегодня и уровень лояльности его сотрудников к компании, позитивный настрой каждого. Даже если сегодня работодатель сокращает штат, и вы вынуждены искать работу - оставьте за собой "открытые" двери - расставайтесь с сотрудниками и руководством как можно более доброжелательно (кризис пройдёт, и вы будете первым кандидатом на новое рабочее место). С другой стороны, у работодателя сегодня есть шанс более обдуманно подойти к кадровым вопросам, найти "правильных" и действительно нужных людей в своё предприятие, что поможет работать более эффективно. Прямым следствием этого является более быстрое развитие, которое потребует увеличения мощностей, и, естественно, создания новых рабочих мест! Как видите, кризис играет роль катализатора в экономических "реакциях".


В условиях жесткого давления внешней среды, судьба компании во многом зависит от людей, которые в ней работают. Люди способны либо подорвать силы компании, либо стать тем стержнем, силой, которые позволят не просто выжить в условиях кризиса, но и выйти из него с победой!


Кадровый центр "PERSONALIA".
Пр. Нахимова, 88 (ориентир - пиццерия "Маринеко").
офис: [0629] 47 48 21, 49 19 16.
personalia@online.ua.

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов