«Призрак Дмитриевой» готовится к реваншу. Андрющенко — о реформировании системы образования в Мариуполе

Сегодня в спецтеме "Говорит мариупольская блогосфера" молодой политик и активист общественного объединения ИГ "Вместе" Петр Андрющенко поднимает очень важную и очень болезненную тему - реформа образования в Мариуполе и то, что ее  тормозит.

Вот уже почти год, как под давлением активистов «Инициативной группы «Вместе!» и депутатов «Силы людей» город «попрощался» с одиозной начальницей управления образования. Самое время подвести итоги, посмотреть, что изменилось за это время, и сделать выводы.

Итак, вспомним, за что госпожу Дмитриеву проводили на почетный отдых с цветами. За обвинение в коррупционных схемах при закупке питания в детских садах и школах, за построение жесткой вертикали власти и чиновничье бесчинство в управлении образования, из-за чего страдало качество образования. За безумие бесконечной отчетности и абсолютный авторитаризм.

Все, что произошло за год, давайте условно разделим на «хорошо» и «не получилось».

Хорошо

Коррупция при закупках и вымогательство при аттестациях ушли в прошлое. Экономия, свободная конкуренция и объективное оценивание учебных и дошкольных заведений без вмешательства «финансового» фактора – безусловный плюс.

Открытый конкурс на должность начальника управления образования с привлечение общественности – единственный в городе пример открытого выбора.

Плюс? Безусловно. Город продемонстрировал реальные возможности карьерного лифта при полной незаангажированности.

Созданы совет директоров и родительский совет города. И хотя пока рано делать выводы об их эффективности, но происходящие процессы, скорее, обнадеживают. Впервые появилась инициатива снизу, и теперь она моделируется на весь город.

Не получилось

Все части «системы Дмитриевой» остались на месте. Заместители, начальники отделов и прочие чиновники. Вовремя сменив риторику, затаившись и пересидев. Увы, у городского головы и его заместителей не хватило воли очистить всю систему одним махом. Что в итоге? С одной стороны, саботаж, с другой, все то же давление на школы и детсады, но уже под другим «соусом».

Прекрасная демонстрация того, что если гидре отрубить одну голову, пусть и самую большую – гидра продолжает жить.

Как это работает? Сначала нового начальника управления образования засыпали проблемами. Просто проблемами без путей решения, реальными и надуманными. И когда она зарылась в них с головой, начали потихоньку транслировать вверх, что, мол, проблемы не решаются, начальник некомпетентен. Одновременно заблокировав доступ к начальнику и заместителю мэра учителям и воспитателям. В прямом смысле слова. Единственным носителям правды. В итоге имеем, что имеем. Дмитриевой нет, а кажется, что все по-старому.

Безумие отчетности. Ну тут совсем плохо. Ее не просто не стало меньше. Она не стала электронной. Наоборот, в свете привязки заработной платы чиновников управления образования к проверкам, низовое звено начинает вспоминать время Дмитриевой с ностальгией. Тотальный контроль и давление - вместо упрощения, регресс - вместо развития. Увы.

И когда наши учителя/воспитатели не находят время на наших детей, знайте – в первую очередь вина не их. Просто представьте, что вы воспитатель. И учите/развиваете деток в чётком соответствии с книгой методрекомендаций. Думаете, это достаточно? Как бы не так. Вы должны каждый урок из книжки: а) сначала переписать в журнал б) переписать на отдельную карточку. И когда Вас будут поверять, то чиновнику плевать, был ли урок или нет. Главное вот это – карточки, журналы, отчеты. Тоннами и томами. Вот она, вся суть чиновничьей заботы о досуге и образовании наших детей.

Методология. Новые подходы в преподавании и воспитании подменили расширением методологических подразделений. Что дальше – смотри пункт выше.

Финансирование. Без изменений. Образование так и не стало одним из приоритетов городской власти и брошено на содержание родителей. Школьные фонды так и не стали прозрачнее, а школы уютней.

Патриотичное воспитание детей. Без изменений. Внешняя «показуха» при работающих учителях и директорах, практически открыто пропагандирующих идеи «русского мира».

И теперь, если сложить два блока вместе, можно сделать вывод о живучести системы и склонности ее к реваншизму. И поскольку мэр так и не «достал шашку», гидра стала пожирать «новую кровь». Как скоро мы увидим уход уже не нового начальника управления образования Добровольской, не сложно предположить. Как и легко можно спрогнозировать, что следующего начальника просто назначат. Из бывших. Из системы.

И тогда на всех, даже маленьких реформах и изменения в образовании можно поставить крест.

Но не хочется заканчивать на такой пессимистической ноте. Есть и оптимистичный сценарий, который зависит от нас с вами. Надо просто перестать молчать и шептаться по углам. Просто идите. К Добровольской сквозь непроходимые кордоны гидры. Она открытый и искренний человек, и вполне может не знать о семи кругах ада для доступа к себе. Идите к зам. мэра Суховой. Это стоит того, вас услышат – это точно. Предлагайте, рассказываете, жалуйтесь.

Только не сидите, равнодушно наблюдая, как призрак Дмитриевой готовится к реваншу.

Кто, если не мы?

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов